Os servidores municipais de Taubaté retomaram o trabalho nesta quinta-feira (18) após o encerramento da greve da categoria, que durou 16 dias.
A decisão foi tomada em assembleia realizada na quarta-feira (17), quando os trabalhadores aprovaram a nova proposta apresentada pela Prefeitura durante as negociações conduzidas com o sindicato da categoria.
Com o acordo, o vale-alimentação dos servidores terá aumento de R$ 342 e passará dos atuais valores para R$ 844,50 a partir de outubro deste ano.
Além disso, ficou definido um reajuste salarial total de 4,5%, que será concedido de forma escalonada. O primeiro aumento, de 2,5%, será aplicado na folha de pagamento de dezembro de 2026. Os 2% restantes serão incorporados em março de 2028, tendo como base o referencial salarial de 2026.
Dias parados serão compensados
Outro ponto acordado entre Prefeitura e servidores prevê a compensação dos dias não trabalhados durante a paralisação.
Segundo o acordo aprovado, a reposição ocorrerá por meio de novas datas de atendimento à população, que ainda serão definidas pela administração municipal em conjunto com a categoria.
Prefeitura promete reuniões mensais
Em nota, a Prefeitura de Taubaté informou que manterá reuniões mensais com representantes do sindicato para apresentar a situação financeira do município e discutir reivindicações dos servidores.
A medida faz parte dos compromissos assumidos durante as negociações que resultaram no encerramento do movimento grevista.
Greve afetou serviços municipais
A paralisação teve início no dia 2 de junho e impactou diversos serviços públicos municipais ao longo das últimas duas semanas.
Com a aprovação da proposta e o retorno dos trabalhadores às atividades, a expectativa é de normalização gradual dos atendimentos prestados pela administração municipal.
Principais pontos do acordo
- Vale-alimentação reajustado para R$ 844,50 a partir de outubro;
- Aumento de R$ 342 no benefício;
- Reajuste salarial total de 4,5%;
- 2,5% de reajuste em dezembro de 2026;
- 2% adicionais em março de 2028;
- Compensação dos dias parados em datas futuras de atendimento;
- Realização de reuniões mensais entre Prefeitura e sindicato.
